Prescripţia dreptului la acţiune
Potrivit dispoziţiilor art. 134 combinat cu art.176 din Codul muncii, în vigoare la momentul emiterii deciziei contestate termenul de sesizare a organelor de soluţionare a litigiilor de munca este de 30 de zile de la data comunicării sale către salariat. Dreptul la apărare trebuie circumscris principiului bunei credinţe în exercitarea sa, conform art. 725 C.pr.civ., astfel încât valorificarea în termen a dreptului de a contesta decizia trebuie căutată în atitudinea contestatorului.
Lipsa de reacţie a contestatorului raportată la momentul în care a luat la cunoştinţă de măsura de încetare a contractului de muncă, face ca principiul bunei credinţe în exercitarea dreptului său să fie răsturnat. În aceste condiţii, exercitarea dreptului la acţiune după 5 ani de zile face se vădeşte a fi prescrisă, în temeiul dispoziţiilor art. 176 Codul muncii (adoptat prin Legea 10/1972).
Decizia nr. 1097 din 3 decembrie 2010
Tribunalul Mehedinți
Contracte de muncă/salarizare
Curtea de Apel Oradea
RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV. CONSILIERI JURIDICI NUMIŢI ÎN FUNCŢII PUBLICE – SPORURI DE MOBILITATE ŞI CONFIDENŢIALITATE
Tribunalul Vaslui
litigiu muncă – contestaţie decizie de concediere
Curtea de Apel Suceava
CONCEDIERE. NULITATEA ABSOLUTA A DECIZIEI
Tribunalul Maramureș
Nu s-a invocat în cauză existenţa vreunor probleme medicale ale apelantului, care l-ar împiedica să presteze muncă mai mult de 2 ore/zi, astfel cum a încheiat contract cu angajatorul său.