Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Oradea
Stabilire salariu artist instrumentist, raportat la cel al unui şef de partidă
Curtea de Apel Târgu Mureș
Aspecte legate de îndeplinirea obligaţiei de emitere a unei dispoziţii privind reluarea raportului de serviciu
Curtea de Apel București
Conflict de muncă. Administrare probe în rejudecarea – Obligativitatea deciziei instanței de control judiciar
Tribunalul Suceava
Litigii de muncă - drepturi băneşti
Tribunalul Bacău
Contestaţie act