Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă. Salarizare
Tribunalul Bacău
Nelegalitatea emiterii deciziei de imputaţie pt. personalul contractual din cadrul instituţiilor publice, rap. la art. 169 Codul Muncii. Nelegalitatea acordării stimulentelor prevăzute de OG 92/2002 după 01.01.2012.
Curtea de Apel Oradea
Recurs. Cetăţenii (...) au calitatea de lucrători străini, aflaţi pe teritoriul României, a căror încadrare în muncă ori detaşare este supusă reglementării speciale cuprinsă în O.G. nr. 25/2014
Curtea de Apel Iași
Termen.
Tribunalul Bacău
Drepturi băneşti