Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Alba Iulia
Gestionari. Lipsuri în gestiune. Răsturnarea prezumţiei de nevinovăţie.
Curtea de Apel Alba Iulia
Funcţionari publici ai instanţelor judecătoreşti. Spor de confidenţialitate.
Tribunalul Mehedinți
Anulare act
Curtea de Apel Iași
Obligaţia salariatului care a beneficiat de o formă de pregătire profesională plătită de angajator de a presta muncă în cadrul unităţii pe o perioadă de cel puţin trei ani de la data absolvirii cursurilor/stagiului. Competenţă
Tribunalul Caraș Severin
Drepturi bănești. Răspunderea patrimonială a angajatorului pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de muncă sau bolilor profesionale în contextul reglementărilor actuale.