Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Timișoara
Sancţionarea disciplinară a salariatului. Convocarea la cercetarea disciplinară prealabilă. Conţinutul deciziei de sancţionare disciplinară sub aspectul descrierii faptei ce constituie abatere disciplinară
Curtea de Apel Cluj
Decizie de desfacere a contractului de muncă. Lipsa descrierii faptei. Consecinţe
Curtea de Apel Constanța
Încadrarea generică a activităţii prestate de reclamant în anexele Ordinului MMPS nr. 50/1990. Obligativitatea ca nivelul noxelor existente la locul de muncă să depăşească nivelul maxim admis prevăzut în normele de protecţie a muncii
Tribunalul Bacău
Anulare decizie concediere
Curtea de Apel București
Cerinţa acordului scris al funcţionarului public în cazul mutării definitive dintr-o funcţie publică în condiţiile art. 91 alin. 2 din Legea nr. 188/1999.