Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Suceava
Excepţie tardivitate decizie de sancţionare disciplinară. Nulitate decizie pentru lipsa menţiunilor obligatorii.
Tribunalul Sibiu
LITIGIU DE MUNCĂ. RĂSPUNDERE SUBSIDIARĂ
Tribunalul Bacău
Raporturi de muncă
Curtea de Apel Constanța
Anulare dispoziţie de delegare atribuţii. Imposibilitatea modificării unilaterale a specificului muncii.
Curtea de Apel Iași
Dreptul la concediu de odihnă plătit este un drept constituţional prevăzut de art. 41 al.2 din Constituţie şi garantat şi prin lege organică (art. 39 al.1 lit.c, art. 139 şi 145 Codul Muncii) tuturor salariaţilor, acest drept neputând forma obiectul ...