Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Tribunalul Suceava
Litigiu privind funcţionarii publici
Curtea de Apel Constanța
Solicitare acordare spor pentru complexitatea muncii. Refuzul angajatorului. Inexistenţa unei discriminări ce a stat la baza refuzului angajatorului de acordare a sporului menţionat.
Tribunalul Constanța
Răspundere patrimonială. Lipsa caracterului ilicit al faptei producătoare de prejudicii.
Tribunalul Neamț
Exceptia inadmisibilitatii cererii de ordonanta presedintiala în conflictele de drepturi.
Tribunalul Mehedinți
Nerespectarea termenului legal de aplicare a sancţiunii disciplinare. Stabilirea cu certitudine a vinovăţiei în cadrul procedurii disciplinare.