Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Galați
Acordarea grupei de muncă
Tribunalul Bacău
Perioada în care o persoană a avut atât calitatea de ucenic cât şi calitatea de salariat dovedite cu orice mijloc de probă, constituie vechime în muncă şi în cazul raporturilor juridice de muncă derulate sub incidenţa L.3/1950 - codul muncii
Tribunalul Bacău
Plata orelor suplimentare - raportată la atribuţiile de serviciu ale contestatorului
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă - restituire sume încasate necuvenit
Curtea de Apel Târgu Mureș
Modificarea unilaterală a felului muncii. Nelegalitate