Încetarea de drept a contractului individual de muncă al unui preot paroh ca urmare a caterisirii
Interpretarea greşită, de către prima instanţă, a actului contestat, respectiv decizia de încetare a contractului individual de muncă, ca fiind o decizie de aplicare a unei sancţiuni disciplinare emise de angajator, care trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, menţiunile obligatorii prevăzute în art. 268 alin. Codul muncii, menţiuni pe care decizia nu le cuprinde. Aplicarea sancţiunii disciplinare de către instanţele bisericeşti, pentru probleme de disciplină internă, are efecte şi asupra contractului individual de muncă al preotului paroh. Caterisirea poate fi asimilată cu retragerea de către organismul competent a autorizaţiei necesare pentru exercitarea profesiei de preot, caz de încetare de drept a contractului individual de muncă prevăzut de art. 56 lit. h Codul muncii. Erorile din decizia emisă de angajator nu înlătură efectul legii şi nu atrag nulitatea actului contestat.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 853 din 19 octombrie 2010
Curtea de Apel București
Constatarea încadrării în condiţii speciale a activităţii desfăşurate în perioada 31.07.1990-09.08.2017
Tribunalul Caraș Severin
Decizie de concediere. Emiterea de către angajator a două decizii de concediere, cu acelaşi număr şi dată, dar cu temei de drept diferit, în condiţiile în care se contestă doar prima decizie de concediere de către contestator.
Curtea de Apel Oradea
DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI DE MUNCA DEMISA DEPUSA ANTERIOR DE ANGAJAT. CARACTERUL PRIORITAR AL DEMISIEI
Curtea de Apel Suceava
Încheiere contract de muncă. Admisibilitatea acţiunii
Curtea de Apel Bacău
. Recurs; contestaţie decizie de concediere; obligaţie plată drepturi indemnizaţie incapacitate temporară de muncă, ajutor deces şi tichete cadou; obligaţie eliberare adeverinţă salariat, contract individual, carte muncă şi fişe fiscale.