Încetarea de drept a contractului individual de muncă al unui preot paroh ca urmare a caterisirii
Interpretarea greşită, de către prima instanţă, a actului contestat, respectiv decizia de încetare a contractului individual de muncă, ca fiind o decizie de aplicare a unei sancţiuni disciplinare emise de angajator, care trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, menţiunile obligatorii prevăzute în art. 268 alin. Codul muncii, menţiuni pe care decizia nu le cuprinde. Aplicarea sancţiunii disciplinare de către instanţele bisericeşti, pentru probleme de disciplină internă, are efecte şi asupra contractului individual de muncă al preotului paroh. Caterisirea poate fi asimilată cu retragerea de către organismul competent a autorizaţiei necesare pentru exercitarea profesiei de preot, caz de încetare de drept a contractului individual de muncă prevăzut de art. 56 lit. h Codul muncii. Erorile din decizia emisă de angajator nu înlătură efectul legii şi nu atrag nulitatea actului contestat.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 853 din 19 octombrie 2010
Tribunalul București
Contestaţie decizie de concediere
Curtea de Apel Suceava
Încetare raport de muncă prin demisie fără preaviz ca urmare a neachitării de către angajator a drepturilor salariale la zi. Art. 81 alin. 8 din Codul muncii. Periodicitatea plăţii salariului. Art. 17 alin. 3 lit. k din Codul muncii.
Curtea de Apel Constanța
Clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toti salariatii încadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de munca.
Curtea de Apel București
Contract de munca si contract de prestari de serviciu. Distinctii. Conditii a caror realizare se impune pentru a se constata existenta simulatiei
Tribunalul Teleorman
Cererea de acordare a drepturilor de natură salarială stipulate în contractul colectiv de muncă. Concediere colectivă. Plăţi compensatorii. Temeinicia cererii