Raport de control întocmit de Inspectoratul Teritorial de Muncă. Contracte civile prestări servicii de colaborare, perfectate în locul contractelor individuale de muncă. Distincţie. Consecinţe
Flexibilitatea organizării programului de muncă, cu referire la art. 5 alin. 1, art. 6 şi art. 38 din Codul muncii, nu poate conduce la discriminarea persoanelor respective în raport cu ceilalţi salariaţi, chiar şi pentru munca desfăşurată la domiciliu.
Pretinsa libertate de contractare a prestatorilor, în afara legislaţiei muncii, putea să îşi găsească aplicabilitatea doar în ipoteza în care aceştia ar fi fost autorizaţi în condiţiile legii, respectiv O.U.G. nr. 44/2008 pentru exercitarea unor activităţi economice aducătoare de venit, ce nu a fost îndeplinită în speţă, situaţie în care „voinţa” acestora nu putea înfrânge dreptul constituţional al lucrătorilor la protecţie socială. În acest sens, art. 38 C. muncii prevede expres că aceştia nu pot renunţa la drepturile lor recunoscute prin lege, atât timp cât raportul juridic în cadrul căruia efectuau prestaţii în muncă întrunea condiţiile de existenţă ale unui contract de muncă.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 711 din 6 decembrie 2011
Curtea de Apel Craiova
Desfacerea contractului de muncă. Contracte de muncă. Raporturi de muncă. Codul muncii-art.63,art.74 ,art.76.CCM la nivel de unitate
Curtea de Apel Suceava
Încetarea prin acordul părţilor şi încetarea ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, două modalităţi distincte de încetare a raportului juridic de muncă desprins dintr-un contract individual de muncă
Tribunalul Ialomița
Fond litigii muncă.Art.48 C muncii stabileşte că angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră,cu titlu de sancţ. disciplinară sau ca măs. de protecţie a salariatului
Tribunalul Gorj
Pretenţii
Curtea de Apel Iași
Cerințele impuse de cercetarea disciplinară prealabilă în ceea ce privește audierea salariatului