Contract individual de muncă. Condiţii de fond şi de formă. Durata. Validitate
Potrivit art. 16 alin. 1 Codul muncii, contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor,de regulă, în formă scrisă, în limba română, obligaţia de încheiere a acestuia în formă scrisă revenind angajatorului
În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, potrivit alin. 2 al aceluiaşi articol 16 din Codul muncii, se prezumă că acel contract a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice mijloc de probă, forma scrisă a contractului de muncă nefiind o condiţie de validitate a contractului de muncă ci doar o condiţie ad probaţionem. iar natura lui juridică se determină după obiectul acestuia felul şi durata muncii prestate.
În situaţia de faţă,în care contractul nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe durată nedeterminată, iar raporturile derulate între contestator şi pârâta recurentă au natura unor raporturi de muncă, din probatoriul administrat rezultând indubitabil consimţământul contestatorului de a intra în raporturi de muncă cu pârâta recurentă, chiar dacă acest consimţământ nu a fost evidenţiat prin semnarea unui contract în formă scrisă.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 1110 din 10 decembrie 2010
Tribunalul Bacău
Concediere. Anulare decizie de concediere.
Curtea de Apel Timișoara
Contract colectiv de muncă la nivel de unitate. Efecte. Posibilitatea cumulării măsurilor de protecţie din partea statului cu compensaţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
Tribunalul Tulcea
Drepturi Salariale - Functionari publici
Curtea de Apel Brașov
RECALCULARE PENSIE, NELUAREA ÎN CALCUL A VENITURILOR OBŢINUTE PRIN ACORD GLOBAL
Curtea de Apel Craiova
Promovarea în funcţii, în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului plătit din fonduri publice. Necesitatea desfăşurării activităţii timp de 3 ani în gradul profesional imediat inferior.