Prin sentinţa nr. 461/8.06.2005 a Tribunalului Suceava – Secţia civilă, s-a respins, ca nefondată, acţiunea reclamantului A.T., prin care, în contradictoriu cu pârâţii G. Ş. „Oltea Doamna” D. şi Inspectoratul Şcolar al Judeţului Suceava, solicită obligarea pârâţilor să-l încadreze ca profesor titular la catedra de tehnologie şi rezistenţa materialelor la G.Ş.„Oltea Doamna” D. şi înscrierea în carnetul de muncă a modificărilor solicitate.
Cum împotriva sus-menţionatei sentinţe, reclamantul a declarat recurs, Curtea de Apel Suceava – Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, prin decizia nr. 963 din 15.12.2005, a respins recursul, ca nefondat.
S-a apreciat că, în considerentele sentinţei nr. 461/8.06.2005 a Tribunalului Suceava – Secţia civilă, corect s-a reţinut că art. 9 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic stabileşte în mod clar şi neechivoc că posturile didactice se ocupă prin concurs, coordonarea metodologică a concursurilor pentru ocuparea posturilor didactice declarate vacante fiind asigurată de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, iar organizarea şi desfăşurarea acestora de către inspectoratele şcolare şi de directorii unităţilor de învăţământ preuniversitar.
S-a mai reţinut că, în cazul în care la G. Ş.„Oltea Doamna” D. există post declarat vacant, reclamantul urmează a se înscrie la concurs pentru angajarea sa ca titular pe postul respectiv, precum şi că dispoziţiile legale invocate de reclamant, respectiv art. 139 alin. 1 şi art. 140 din acelaşi act normativ, reglementează vechimea în muncă ca vechime recunoscută în învăţământ, în vederea stabilirii drepturilor salariale, neavând nici o legătură cu procedura de ocupare a posturilor didactice.
Împotriva deciziei nr. 963 din 15.12.2006 a Curţii de Apel Suceava – Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, reclamantul A. T. a formulat cerere de revizuire, întemeiată pe prevederile art. 322 pct. 8 din Codul de procedură civilă, susţinând că, deşi pentru termenul de judecată de la 15.12.2006, când s-a judecat recursul, avocatul său nu s-a putut prezenta şi a depus în acest sens o cerere de amânare, totuşi curtea a procedat la judecarea recursului, încălcându-i astfel dreptul de a fi reprezentat de un apărător de specialitate.
Examinând cererea de revizuire de faţă, curtea o constată neîntemeiată.
Astfel, pe de o parte, se constată că petentul îşi întemeiază cererea de revizuire pe prevederile art. 322 pct. 8 din Codul de procedură civilă, potrivit cărora revizuirea unei hotărâri dată de o instanţă de recurs atunci când evocă fondul, se poate cere dacă partea a fost împiedicată să se înfăţişeze la judecată şi să înştiinţeze instanţa despre aceasta, dintr-o împrejurare mai presus de voinţa sa.
Pe de altă parte, se constată că susţinerile petentului din cererea de revizuire nu se circumscrie textului normativ sus-menţionat.
Dar, chiar dacă s-ar accepta incidenţa în cauză a prevederilor art. 322 pct. 8 din Codul de procedură civilă, se constată, din examinarea actelor dosarului nr. 1080/CM/2005, că pentru termenul de judecată din 3.11.2005, petentul a solicitat amânarea judecării recursului, fiind bolnav şi depunând copiile unor acte medicale.
Instanţa de recurs a admis această cerere de amânare şi a fixat termen de judecată a recursului pentru data de 15.12.2005, termen la care – contrar susţinerilor petentului – nu s-a depus nici o cerere de amânare, nici de petent şi nici de avocatul acestuia.
Faţă de această situaţie şi cum dreptul la apărare a petentului nu a fost în nici un mod încălcat, curtea va respinge, ca nefondată, cererea de revizuire formulată în cauză.
(Decizia nr. 603 din 5.09.2006 a Curţii de Apel Suceava – Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale)
Curtea de Apel București
Litigii de muncă - acţiune în răspundere patrimonială Drepturi salariale.
Curtea de Apel Timișoara
Dreptul angajatului la spor de vechime şi la diurnă. Cuantificarea acestora. Efectele clauzelor cuprinse în contractul colectiv de muncă. Interdicţia reţinerilor din salariu în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege
Curtea de Apel Târgu Mureș
Concediere disciplinară a salariatului. Abatere gravă. Criterii de individualizare a sancţiunii disciplinare
Curtea de Apel Suceava
LEGALITATEA SENTINŢEI INSTANŢEI DE FOND CARE A ADMIS ACŢIUNEA RECLAMANŢILOR JUDECĂTORI ŞI A OBLIGAT PÂRÂŢII MINISTERUL JUSTIŢIEI, CURTEA DE APEL SUCEAVA, TRIBUNALUL SUCEAVA ŞI MINISTERUL FINANŢELOR PUBLICE LA PLATA DREPTURILOR SALARIALE REPREZENTÂND ...
Curtea de Apel Alba Iulia
Drepturi salariale acordate funcționarilor publici din cadrul Primăriei Municipiului S. în baza art.1 alin.1 și alin.5 ind.1 din O.U.G. nr.83/2014. Legalitatea dispozițiilor emise de primar.