Litigiu de muncă. Încadrarea în grupa I de muncă
Litigiu de muncă - obligaţie de a face. Constatarea faptului că locul de muncă în care este încadrat reclamantul se încadrează în grupa I de muncă, conform prevederilor art. 3, art. 6 şi art. 7 din Ordinul nr. 50/1990
Disponibilizare colectivă. Contract colectiv de muncă aplicabil. -Art. 58, 65 - 68 din Codul muncii
Litigiu de muncă. Obligaţie de a face. Reîncadrarea pe post a reclamantei, ca urmare a absolvirii unor studii
Litigiu de muncă. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Stabilirea ordinii de prioritate la concediere
Contestaţie împotriva deciziei de concedie. Potrivit art. 252 alin. 2 Codul muncii decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul
Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva deciziei de concediere, solicitarea reclamantului la reintegrarea sa efectivă pe funcţia şi postul ocupat la momentul concedierii
Drepturi salariale
Litigiu de muncă - drepturi băneşti. Recurs împotriva Încheierii de suspendare formulată în temeiul art. 244 alin. 1 pct. 1 Cod procedură civilă
3.Litigiu de muncă - drepturi băneşti. Potrivit art. 168 alin. 1 din Codul muncii plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndrep
Litigiu de muncă. Potrivit art. 581 Cod procedură civilă nu se poate reţine o pagubă iminentă şi care nu s-ar putea repara altfel, dacă există posibilitatea ca reclamanta să-şi recupereze integral prejudiciul în situaţia în care cererea sa de anulare a or
Litigiu de muncă. Contestaţie împotriva deciziei de concediere, art. 69 alin. 2 lit. d prevede faptul că decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu, în cazul concedierilor colective, criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi
Clauză de neconcurenţă. Nelegalitatea stabilirii anticipate a întinderii prejudiciului provocat angajatorului prin nerespectarea clauzei de neconcurenţă de către salariat
Fond litigiu de muncă. Plăţi compensatorii. Interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă.
DREPTUL MUNCII. SANCŢIONAREA CONDUITEI NELEGALE A ANGAJATORULUI. ÎNDRITUIREA SALARIATULUI LA ACORDAREA DAUNELOR MORALE. Art. 5 şi 6 din Codul muncii Art. 55 lit. b din Codul muncii
DREPTUL MUNCII. SANCŢIONAREA CONDUITEI NELEGALE A ANGAJATORULUI. ÎNDRITUIREA SALARIATULUI LA ACORDAREA DAUNELOR MORALE. Art. 5 şi 6 din Codul muncii Art. 55 lit. b din Codul muncii
Interpretare sistematică a dispoziţiilor art. 84 din Codul muncii prin raportare la dispoziţiile imperative ale art. 30 alin. 1 din Codul muncii potrivit cărora încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugeta...
Divergenţă de interpretare a sintagmei „verificare profesională periodică” înscrise în contractul colectiv de muncă.
Termenul pentru radierea sancţiunii disciplinare prevăzut de art. 248 alin. 3 Codul Muncii neîmplinit până la data concedierii. Criterii de stabilire a ordinii de priorităţi la concedierea colectivă aplicate corect.
Pensionar. Cota gratuită de energie electrică. Contract colectiv de muncă care reglementează condiţiile de acordare. Relevanţă