Drepturi salariale
Încadrarea salariaţilor în grupe de muncă – atributul exclusiv al unităţii
Plata orelor suplimentare şi a diurnei. Admisibilitate
Concediu de odihnă. Compensare în bani. Condiţii.
Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Nulitatea deciziei.
DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PENTRU REDUCERE DE PERSONAL. NERESPECTAREA PREVEDERILOR ART. 73 SI 74 DIN CODUL MUNCII. CONSECINTE
Fara titlu
Sindicat.Condiţiile legale pentru reprezentativitate.
Act adiţional la contractul colectiv de muncă încheiat ulterior deschiderii procedurii prevăzute de Legea nr. 6471995 Nulitatea actului conform art. 49 din Legea 64/1995
Fara titlu
Fara titlu
Necorespundere profesionala. Lipsa autorizatiei specifice pentru exercitarea profesiei
INLOCUIREA SANCTIUNII DISCIPLINARE A DESFACERII CONTRACTULUI DE MUNCA CU O ALTA SANCTIUNE DISCIPLINARA MAI USOARA. IMPLICATII SUB ASPECTUL CUANTUMULUI DESPAGUBIRILOR ACORDATE SALARIATULUI REINTEGRAT IN MUNCA
Inlocuirea sanctiunii concedierii disciplinare cu reducerea salariului. Consecinte asupra acordarii despagubirilor urmare a neintegrarii in postul detinut anterior
Drepturi băneşti prevăzute în contractele colective de muncă. Obligativitatea acordării acestora
ACŢIUNEA UNITĂŢII ÎN CONSTATAREA NULITĂŢII ABSOLUTE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ AL SALARIATULUI. CONDIŢII DE ADMISIBILITATE. NELEGALITATEA SENTINŢEI DE ADMITERE A ACŢIUNII UNITĂŢII
Fara titlu
DAUNE MORALE . TEMEI DE DREPT. LIPSA UNUI PROBATORIU ADECVAT. CONSECINŢE
LIPSA PREAVIZULUI.NULITATEA DECIZIEI DE DESFACERE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Nulitatea absoluta. Decizie de desfacere a contractului individual de munca. Respectarea cerintelor art. 268 din codul muncii