Cuprins pe materii: Dreptul muncii
Index alfabetic: Salarizare
Temei de drept: art. 23 din O.G. nr. 10/2008.
Potrivit dispozițiilor art. 23 din O.G. nr. 10/2008, la calculul indemnizației pentru concediul de odihnă se iau în considerare și sporurile de care salariații au beneficiat, potrivit legii.
Dispozițiile art. 7 alin. 2 din H.G. nr. 250/1992, privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare nu sunt incidente în speță sub aspectul luării în considerare la calculul indemnizației pentru concediu de odihnă, pe lângă salariul de bază, doar a sporului de vechime și, după caz, a indemnizației pentru funcția de conducere, în condițiile în care, dispoziții derogatorii, în sensul luării în considerare a tuturor sporurilor de care personalul bugetar contractual beneficiază potrivit legii, sunt prevăzute la art. O.G. nr. 10/2008.
Așa cum rezultă din dispozițiile art. 23 alin. 6 din O.G. nr. 10/2008, conform cărora,,celelalte prevederi din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, rămân în vigoare ”, art. 23 din O.G. nr. 10/2008 a modificat implicit art. 7 din H.G. nr. 250/1992, în privința modului de calcul al indemnizației pentru concediul de odihnă, cuvenite personalului bugetar contractual, sub aspectul sporurilor ce se iau în considerare la calculul acestei indemnizații.
Chiar și în situația în care s-ar considera că la calculul indemnizației de concediu trebuie să se țină seama doar de sporurile cu caracter permanent, sporul pentru condiții deosebite se încadrează în această categorie.
Tribunalul Dolj
Drepturi salariale prevăzute de art. 50 din legea 128/1997 privind Statutul Personalului Didactic
Curtea de Apel Timișoara
Decizie de concediere. Indicarea motivelor de fapt ale concedierii colective. Notificarea reprezentanţilor salariaţilor privind concedierea colectivă. Inaplicabilitatea clauzelor contractului colectiv de muncă la nivel de ramură asupra salariaţilor une
Tribunalul Dolj
Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar se poate face şi prin transfer, dacă se realizează de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent, de esența transferului fiind păstrarea tuturor drepturilor dobândite până la momentul acestui
Curtea de Apel Constanța
Încetare contract de muncă. Contestaţie decizie de concediere. Reorganizare activitate societate.
Tribunalul Bistrița Năsăud
Între data primirii convocării şi data realizării efective a cercetării prealabile trebuie să treacă un termen rezonabil în care se presupune că salariatul cercetat are posibilitatea de a-şi pregăti apărarea. Numai astfel se concretizează voinţa leg...