Prin acţiunea înregistrată la acest tribunal sub nr. 635/113/23 februarie 2009, reclamanta I. L. cheamă în judecată pe pârâta SC Flextext SRL Brăila pentru a se constata încetarea prin demisie a contractului său de muncă încheiat cu pârâta.
Aceasta susţine că a fost angajată cu contract individual de muncă la societatea pârâtă până la data de 6 iunie 2008, când societatea şi-a încetat activitatea fără a dispune şi asupra raporturilor sale de muncă.
Înştiinţând pârâta cu cererea sa de demisie, reclamanta a rămas fără răspuns, motiv pentru care a formulat acţiunea de faţă.
În cauză, s-a administrat proba cu acte.
Coroborând probele administrate, instanţa reţine următoarele;
Din copia cărţii de muncă al reclamantei rezultă că aceasta s-a angajat la societatea pârâtă la data de 18 septembrie 2007, iar ultima consemnare este la data de 1 ianuarie 2008, în sensul modificării salariului.
Cu recipisa de expediere a scrisorii recomandate depusă la dosar, reclamanta a făcut dovada depunerii demisiei la sediul angajatorului.
Pârâta citată legal şi în mod repetat, inclusiv prin afişare la uşa instanţei, nu s-a prezentat şi nici nu şi-a formulat apărări.
În temeiul art. 111 Cod procedură civilă, partea care are interes poate să facă cerere pentru constatarea existenţei sau neexistenţei unui drept.
Reclamanta, prin cererea de faţă solicită, aşa cum s-a reţinut anterior, să se constate dreptul său de a înceta prin demisie contractul de muncă cu pârâta.
În temeiul art. 291 Codul Muncii, dispoziţiile art. 111 Cod procedură civilă sunt aplicabile în raporturile de muncă, în măsura în care ele nu contravin dispoziţiilor speciale de procedură din dreptul muncii.
Pentru considerentele de fapt şi de drept expuse, tribunalul a admis acţiunea şi a constatat încetat prin demisie, începând cu data de 6 iunie 2008, contractul de muncă încheiat de părţi.
Hotărârea a devenit irevocabilă prin nerecurare.
Tribunalul Bistrița Năsăud
Faptul că în această perioadă (16.11.1978 – 1.03.1990) reclamanta a beneficiat de spor la salariul de bază şi de zile suplimentare de concediu pentru condiţii periculoase, nocive, nu poate determina încadrarea în grupa II de muncă cât timp condiţia e...
Curtea de Apel Târgu Mureș
Asistent medical. Spor pentru condiţii periculoase. Act adiţional la contractul individual de muncă. Efecte
Curtea de Apel Suceava
Nelegalitatea deciziei de încetare de drept a contractului individual de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Discriminare pe criterii de sex. Principiul supremaţiei dreptului comunitar
Curtea de Apel Constanța
Clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toti salariatii încadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de munca.
Curtea de Apel Iași
Prescripţia dreptului la acţiune