Decizia de imputare şi angajamentul de plată, acte juridice nereglementate de actualul Cod al muncii
Potrivit dispoziţiilor art.270 alin.1 din Codul muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca sa. Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate, însă, decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă, aşa cum prevede art. 164 alin. 2 Codul muncii. Angajamentul de plată semnat de salariat nu este titlu executoriu şi nu constituie temei legal pentru despăgubirea angajatorului din garanţia în numerar constituită în favoarea sa.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 954 din 9 noiembrie 2010
Tribunalul Dâmbovița
CIVIL-Obligare pârâtei la recunoaşterea condiţiilor de muncă speciale, respectiv deosebite, la obţinerea avizelor necesare şi la completarea carnetelor de muncă cu această menţiune pentru fiecare reclamant în parte.
Tribunalul Iași
Contestaţie la executare; reintegrarea salariatului în postul deţinut anterior desfacerii contractului de muncă; procedura aplicabilă executării silite
Curtea de Apel Suceava
Dreptul de apreciere al autorități publice asupra oportunității încetării de drept a raportului de serviciu în cazul condamnării funcționarului public pentru săvârșirea unei infracțiuni, cu suspendarea executării pedepsei
Curtea de Apel Iași
Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Tribunalul Iași
Obligatia de a face - acordare spor pentru conditii speciale