Decizia de imputare şi angajamentul de plată, acte juridice nereglementate de actualul Cod al muncii
Potrivit dispoziţiilor art.270 alin.1 din Codul muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca sa. Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate, însă, decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă, aşa cum prevede art. 164 alin. 2 Codul muncii. Angajamentul de plată semnat de salariat nu este titlu executoriu şi nu constituie temei legal pentru despăgubirea angajatorului din garanţia în numerar constituită în favoarea sa.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 954 din 9 noiembrie 2010
Tribunalul Bacău
Litigii de muncă. Contestaţie decizie încetare de drept a raporturilor de muncă.
Curtea de Apel Constanța
Concedierea salariatului – sanctiune disciplinara. Neprezentarea salariatului la locul de munca, motivat de faptul ca se afla în greva foamei. Legalitatea sanctiunii disciplinare.
Curtea de Apel Constanța
Cerere de constatare a încadrării unor locuri de muncă în grupa I de muncă. Situaţia în care activităţile desfăşurate nu sunt indicate în anexele la Ordinul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale nr. 50/1990.
Curtea de Apel Oradea
DREPTUL MUNCII. Anulare decizie de sancționare disciplinară. Lipsa întrunirii elementelor constitutive ale abaterii disciplinare
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă - restituire sume încasate necuvenit