Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Galați
Acordarea grupei de muncă
Tribunalul Bacău
Contestaţie act
Tribunalul Bihor
Despagubiri morale la concedierea nelegala-Art. 253 Codul muncii angajatorul este obligat sa raspunda pentru prejudiciul material si moral cauzat salariatului din culpa sa.
Tribunalul Sibiu
Drepturi salariale
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă