Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Timișoara
Decizie de sancţionare disciplinară. Legalitatea emiterii unei decizii de sancţionare disciplinară pentru o abatere disciplinară săvârşită în aceeaşi zi cu o alta sancţionată printr-o decizie anterioară
Curtea de Apel București
Litigiu de muncă. Sancţiune disciplinară. Neprezentarea la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă, constituie abatere disciplinară gravă.
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă
Curtea de Apel Timișoara
Avertisment scris. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile. Conţinutul deciziei de sancţionare disciplinară.