Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel București
Admisibilitatea cererii privind obligarea pârâtului la emiterea unei decizii în formă scrisă prin care să constate radierea sancţiunii disciplinare
Tribunalul Bacău
Drepturi salariale ale personalului din învăţământ
Tribunalul Hunedoara
GREVĂ DE AVERTISMENT. NEÎNDEPLINIREA CONDIŢIILOR IMPUSE DE LEGEA NR. 62/2011, A DIALOGULUI SOCIAL.NELEGALITATE
Curtea de Apel București
Recunoasterea perioadelor lucrate în grupa I de munca. Regim probator. Calitate procesuala
Curtea de Apel Timișoara
Decizie de sancţionare disciplinară cu avertisment scris. Inaplicabilitatea sancţiunii nulităţii absolute pentru absenţa menţiunii privitoare la motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare