Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Constanța
Incetarea de drept a contractelor de munca ale administratorilor/ directorilor la data intrarii in vigoare a OUG nr. 82/2007.
Tribunalul Bihor
Decizie de sancţionare disciplinară. Nulitate Absoluta
Tribunalul Covasna
Drepturi băneşti
Tribunalul Bacău
Încadrare grupă
Tribunalul Bihor
Încetare raport de serviciu ca urmare a reorganizării instituţiei publice. Imposibilitatea reducerii numărului de posturi în temeiul OUG nr. 63/2010, în cazul în care numărul total de posturi se încadrează în dispoziţiile acesteia