Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Alba Iulia
Litigiu de muncă. Competenţă judiciară şi legea aplicabilă litigiilor internaţionale între angajat şi angajator.
Tribunalul Iași
Contestaţie decizie de sancţionare
Tribunalul Dolj
Contestaţie decizie de concediere. Autoritate de lucru judecat
Curtea de Apel Constanța
Solicitare drepturi bănesti suplimentare de către asistentii maternali. Caracterul special al raporturilor de muncă dintre asistentul maternal profesionist si angajator. Program de muncă si timp de odihnă.
Tribunalul Bacău
Drepturi băneşti