Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Concedierea salariatului care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă (nu şi în cazul pensiei anticipate) se dispune de angajator, dacă salariatul nu formulează cerere de pensionare, în cazul în care nu mai doreşte continuarea derulării raporturilor de muncă cu acesta, fără a acorda preaviz. În acest caz Codul muncii reglementează un drept de opţiune al angajatorului, în funcţie de interesele sale, de a continua sau nu raporturile de muncă cu salariatul, o atare opţiune fiind posibilă doar atunci când salariatul îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă (vârsta standard şi stagiu minim de cotizare).
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 632 din 12 iulie 2010
Tribunalul Mehedinți
Pensii
Curtea de Apel București
Termenul de 6 luni prevăzut de disp.art.109 alin.2 din Legea nr.223/2015. Consecința nerespectării acestuia.
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de asigurări sociale. Recalcularea pensiei în temeiul H.G. nr. 1550/2004. Stagiu de cotizare utilizat la determinarea punctului mediu anual
Curtea de Apel Oradea
Contestarea deciziei prin care s-a respins cererea de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, în baza Legii nr. 263/2010, în condițiile în care contestatoarea a beneficiat de pensie de serviciu în baza Legii nr. 303/2004
Tribunalul Gorj
Contestaţie împotriva deciziei de respingere a cererii de acordare a compensaţiei pentru atingerea integrităţii