Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea.
Preluarea atribuţiilor unui post desfiinţat de o altă persoană nu echivalează cu menţinerea vechiului loc de muncă, ci reprezintă un mecanism de eficientizare a muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 664 din 3 septembrie 2010
Tribunalul Dolj
Statutul funcţionarilor publici
Curtea de Apel Oradea
Recurs. Posibilitatea transformării postului de natură contractuală din structura autorității publice în funcție publică de execuție
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă
Curtea de Apel Craiova
Tichete de masă la personalul medical încadrat în cabinete medicale şcolare începând cu 01 ianuarie 2007.
Tribunalul Mehedinți
Răspundere disciplinară. Nulitate absolută. Obligativitatea descrierii abaterii disciplinare în cuprinsul actului sancţionator.