Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea.
Preluarea atribuţiilor unui post desfiinţat de o altă persoană nu echivalează cu menţinerea vechiului loc de muncă, ci reprezintă un mecanism de eficientizare a muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 664 din 3 septembrie 2010
Curtea de Apel Ploiești
Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului. Reorganizarea A.N.R.E. ca urmare a modificării structurii organizatorice prin H.G.1428/2009.Comasare departamente.
Curtea de Apel Iași
Desfăşurarea, înainte de pensionare, a activităţii total sau parţial în condiţii deosebite de muncă are ca efect doar reducerea vârstei standard de pensionare nu şi majorarea cuantumului pensiei
Curtea de Apel Târgu Mureș
2.Solicitarea persoanei ce a ocupat minim 10 ani funcţia de procuror de numire în funcţia de procuror fără examen. Condiţia obţinerii calificativului foarte bine pe toată durata exercitării funcţiei.
Tribunalul Constanța
Litigiu privind funcţionarii publici
Curtea de Apel Constanța
Sanctionare disciplinara a unui cadru didactic. Incalcarea drepturilor reclamantei prin emiterea unui act nelegal. Acordare daune morale.