Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea.
Preluarea atribuţiilor unui post desfiinţat de o altă persoană nu echivalează cu menţinerea vechiului loc de muncă, ci reprezintă un mecanism de eficientizare a muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 664 din 3 septembrie 2010
Curtea de Apel București
Încetarea raporturilor de muncă, din iniţiativa angajatorului - Condiţii de formă şi fond - Admisibilitate
Curtea de Apel Oradea
Încetare contract individual de muncă. Condiții de validitate
Curtea de Apel Ploiești
INAPLICABILITATEA DISPOZIŢIILOR ART. 283 ALIN. 1 LIT. a DIN CODUL MUNCII ÎN CAZUL PREAVIZULUI
Curtea de Apel Oradea
Anulare act administrativ – anulare refuz încadrare în cadrul Inspectoratului Județean de Poliție
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă