Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea.
Preluarea atribuţiilor unui post desfiinţat de o altă persoană nu echivalează cu menţinerea vechiului loc de muncă, ci reprezintă un mecanism de eficientizare a muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 664 din 3 septembrie 2010
Curtea de Apel Oradea
Respingerea cererii de acordare a sporurilor cuprinse între 50 și 70% angajaților Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului, încadrați în familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială”
Curtea de Apel Iași
Termenul de aplicare a sancţiunii disciplinare prevăzut de dispoziţiile art.268 al.1 din Codul muncii
Tribunalul Iași
Litigiu de muncă: modificarea unilaterală a funcţiei şi a locului de muncă
Curtea de Apel Galați
Obligativitatea procedurii de efectuare a cercetării prealabile
Tribunalul Iași
Acordare drepturi CCM