Concediere colectivă. Angajator aflat în procedura insolvenţei. Concedierea unui salariat, membru în organul de conducere a sindicatului. Reguli şi excepţii.
Contestaţie decizie de concediere. Motive de recurs prev. de art. 304 pct. 4 şi 9 Cod procedură civilă.
Concediere dispusa în baza art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Desfiintarea locului de munca - sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Dreptul muncii. Contestaţie decizie de sancţionare; pretenţii - art.251 din codul muncii
Angajat aflat în perioada de probă. Desfacerea contractului de muncă. Lipsa preavizului. Prejudicii cauzate salariatului
Desfiinţarea efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi efectivă. Concediere
Dreptul muncii. Anularea deciziei de concediere; respectarea criteriilor minimale de selectare a personalului propus pentru disponibilizare. - art.65 , art.74 din codul muncii
Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Concediere pentru inaptitudine fizică. Necesitatea expertizei medicale
Concedierea disciplinară a unui salariat care, contestând o decizie de concediere, fără a solicita şi reintegrarea la locul de muncă, nu s-a prezentat la locul de muncă ulterior admiterii contestaţiei
Concediere in temeiul art. 61 lit. c din Codul muncii.
Raţiunea Legii nr. 33/1994 este aceea de a despăgubi în mod integral pe proprietarul deposedat pentru prejudiciul suferit ca urmare a pierderii proprietăţii, această raţiune fiind explicită în art. 26 din Legea nr. 33/ 1994
Potrivit art. 78 al.1 Codul muncii „ în cazul în care concedierea a fost efectuată nelegal sau netemeinic, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu...
Concedierea disciplinară salariatului. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile şi a descrierii faptei care reprezintă abatere disciplinară. Sancţiunea nerespectării acestei obligaţii
Concediere pentru necorespundere profesională în temeiul disp. art. 61 lit. d) Codul muncii
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, cauza reală şi serioasă a desfiinţării locului de muncă ocupat de cel concediat.
Cercetare disciplinară prealabilă. Aplicarea dispoziţiilor art. 267 Codul muncii, coroborate cu art. art. 75 din CCMUN 2007-2010 privind elementele obligatorii ale convocării la cercetarea disciplinară - convocarea în scris a salariatului de perso...
Concediere pentru motive neimputabile salariatului. Termenul de preaviz. Durata termenului. Sancţiunea nerespectării lui
Dreptul legal al salariatului .Obligaţia instanţei
Sancţiune disciplinară. Controlul instanţei de judecată asupra legalităţii şi temeiniciei sancţiunii aplicate. Înlocuirea sancţiunii.