Potrivit art. 78 al.1 Codul muncii „ în cazul în care concedierea a fost efectuată nelegal sau netemeinic, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul
Conform dispoziţiilor art. 78 C.muncii, angajatorul este obligat să îl despăgubească pe salariat nu numai pentru salariile neprimite de acesta dar şi pentru celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Ori, în mod indubitabil prin concedierile nelegale la care a fost suspus reclamantul, în două rânduri consecutiv, acesta a fost pus în imposibilitatea de a-şi achita creditul pe care ce-i drept, singur l-a contractat, dar, de a cărei imposibilitate de a-l plăti s-a făcut vinovat angajatorul, care l-a concediat pe reclamant nelegal.
Prin urmare, nu are relevanţă faptul că reclamantul a angajat creditul anterior concedierii, ci faptul că datorită conduitei abuzive şi arbitrare a angajatorului, reclamantul s-a aflat, fără voia sa şi doar din culpa exclusivă a pârâtei recurente, care l-a concediat nelegal, în imposibilitatea de a-şi mai plăti creditul, acumulând dobânzi şi penalităţi.
Decizia nr. 233 din 4 martie 2011
Curtea de Apel București
Daune morale ca urmare a unui accident de muncă. Neinvestirea instanţei cu un capăt de cerere privind constatarea producerii unui accident de muncă.
Tribunalul Mehedinți
Desfacerea contractului de muncă
Curtea de Apel Constanța
Concediere determinată de desfiinţarea locului de muncă. Preluarea activităţii de alţi angajaţi existenţi şi angajaţi noi. Nelegalitate.
Curtea de Apel Iași
Anularea Deciziei de concediere, drepturi salariale, ore suplimentare, răspunderea asociatului unic
Tribunalul Sibiu
Desfacerea contractului individual de muncă pe motive disciplinare pentru lipsă nemotivată