Temei de drept: Codul muncii, art. 256 alin. 1; Codul de procedură civilă, art. 249, art. 255 alin. 2
Potrivit art. 256 alin. 1 Codul muncii, „salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie”. Chiar dacă este o prevedere specială din Codul muncii, regimul comun al plăţii nedatorate este aplicabil şi în cadrul conflictelor de muncă, atât timp cât legiuitorul nu a înţeles decât să enunţe incidenţa instituţiei plăţii nedatorate şi în dreptul muncii, fără a detalia condiţiile ce trebuie îndeplinite pentru a se putea vorbi de o plată nedatorată.
În consecinţă, şi pentru plata nedatorată invocată în dreptul muncii trebuie verificate îndeplinirea condiţiilor impuse de dreptul comun. Astfel, prestaţia trebuie să fie efectuată cu titlu de plată, datoria în vederea căreia s-a făcut plata nu trebuie să existe din punct de vedere juridic în raporturile dintre părţi, iar plata trebuie să fi fost făcută din eroare.
Sarcina probei revine, în acest caz, reclamantului, potrivit prevederilor art. 249 Cod procedură civilă, care trebuie să dovedească nu doar plata sumei a cărei restituire se solicită, ci și caracterul nedatorat al acestei plăți.
Dovada titlului cu care s-a făcut plata este necesară pentru a răsturna prezumția legală relativă instituită în favoarea pârâtului de dispozițiile art. 1341 alin. 3 Cod civil, potrivit cărora se prezumă, până la proba contrară, că plata s-a făcut cu intenția de a stinge o datorie proprie.
Întrucât verificarea îndeplinirii condiţiilor plății nedatorate implică mai multe aspecte, respectiv, prestaţia trebuie să fie efectuată cu titlu de plată, datoria în vederea căreia s-a făcut plata nu trebuie să existe din punct de vedere juridic în raporturile dintre părţi, iar plata trebuie să fi fost făcută din eroare, sarcina probei plății nu este atenuată în cauză, în condițiile art. 255 alin. 2 Cod procedură civilă, în cazul în care pârâtul contestă caracterul nedatorat al plății.
Curtea de Apel Iași
Efectele contactului colectiv de muncă la nivel de ramură de activitate, potrivit art. 11 alin. 1 lit. c din Legea nr. 130/1996 şi art. 241 alin. 1 lit. c Codul muncii.
Curtea de Apel Brașov
Fişele de evaluare sunt acte administrative ce se bucură de prezumţia legalităţii şi veridicităţii în situaţia în care au fost emise de o autoritate publică şi nu au fost contestate de persoanele îndreptăţire în termen legal.
Tribunalul Arad
Contestaţie decizie de concediere
Curtea de Apel Galați
Litigiu de muncă
Curtea de Apel Suceava
Abatere disciplinară. Lipsa rezultatului dăunător nu înlătură caracterul de abatere disciplinară a faptei săvârşite de salariat.