Desfacerea a contractului individual de muncă conform art.65 din Codul muncii
Faptul că numărul de posturi după disponibilizare a crescut faţă de numărul de posturi existent înainte de disponibilizare, nu este de natură a duce la concluzia că măsura de desfiinţarea a locului de muncă nu a fost reală. Aceasta deoarece, posturile înfiinţate, chiar în administraţia centrală, nu sunt echivalente celui ocupat de contestator şi care a făcut obiectul restructurării. Cu alte cuvinte nu a avut loc doar o modificare de titulatură a postului pentru ca măsura desfiinţării locului de muncă să fi fost făcută cu nesocotirea dispoziţiilor art.65 din codul muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 723 din 17 septembrie 2010
Tribunalul Gorj
Anulare decizie de modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Curtea de Apel Suceava
Nominalizarea în grupe de muncă a anumitor locuri de muncă, meserii sau activităţi din cadrul societăţii (lipsa nominalizării personale a salariatului privind încadrarea în grupa de muncă)
Tribunalul Dolj
Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Curtea de Apel Constanța
Stabilirea salarizării reclamantului după expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul colectiv de muncă în conformitate cu reglementarea legală specială.
Curtea de Apel Galați
Decizie de sancţionare. Nulitate absolută