Desfacerea a contractului individual de muncă conform art.65 din Codul muncii
Faptul că numărul de posturi după disponibilizare a crescut faţă de numărul de posturi existent înainte de disponibilizare, nu este de natură a duce la concluzia că măsura de desfiinţarea a locului de muncă nu a fost reală. Aceasta deoarece, posturile înfiinţate, chiar în administraţia centrală, nu sunt echivalente celui ocupat de contestator şi care a făcut obiectul restructurării. Cu alte cuvinte nu a avut loc doar o modificare de titulatură a postului pentru ca măsura desfiinţării locului de muncă să fi fost făcută cu nesocotirea dispoziţiilor art.65 din codul muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 723 din 17 septembrie 2010
Tribunalul Dâmbovița
CIVIL-Drepturi băneşti reprezentând spor de vechime, de noapte, de radiaţii, ore suplimentare. Admisibilitate. Obligativitatea respectării prevederilor contractelor individuale de muncă şi a contractului unic la nivel naţional
Tribunalul Dolj
Contract de muncă. Actiune in nulitate act aditional prin care s-a prevăzut obligativitatea medicului rezident de a funcţiona ca specialist pe acelaşi post pe o perioadă de minim 5 ani de la obţinerea specialităţii , în caz contrar urmând să restitu...
Tribunalul Gorj
Anulare decizie de modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Curtea de Apel Suceava
Decizie de concediere. Desfiinţare post. Invocarea calităţii de post unic. Documentaţie incompletă. Efecte
Tribunalul Gorj
Anulare decizie de desfacere a contractului individual de muncă