Desfacerea a contractului individual de muncă conform art.65 din Codul muncii
Faptul că numărul de posturi după disponibilizare a crescut faţă de numărul de posturi existent înainte de disponibilizare, nu este de natură a duce la concluzia că măsura de desfiinţarea a locului de muncă nu a fost reală. Aceasta deoarece, posturile înfiinţate, chiar în administraţia centrală, nu sunt echivalente celui ocupat de contestator şi care a făcut obiectul restructurării. Cu alte cuvinte nu a avut loc doar o modificare de titulatură a postului pentru ca măsura desfiinţării locului de muncă să fi fost făcută cu nesocotirea dispoziţiilor art.65 din codul muncii.
Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 723 din 17 septembrie 2010
Curtea de Apel Iași
Drepturi salariale. Indemnizaţie de hrană. Acordarea indemizaţiei de hrană pentru luna decembrie 2018 şi în anul 2019. Aplicarea legii unice de salarizare şi a legilor temporale în domeniul salarizării
Tribunalul Gorj
Contestaţie decizie concediere
Tribunalul Bistrița Năsăud
Activitatea în cadrul societăţii pârâte s-a desfăşurat în condiţii normale de lucru şi nu în condiţii grele, vătămătoare, toxice, de suprasolicitare neuropsihică care să justifice acordarea sporurilor aferente prevăzute în contractul colectiv de munc...
Tribunalul Gorj
Contestaţie act
Tribunalul Satu Mare
Anulare proces-verbal de contravenţie - Recurs declarat, de către instituţia publică intimată, împotriva hotărârii primei instanţe, prin care sancţiunea amenzii contravenţionale aplicată petentei, prin procesul verbal contestat, a fost înlocuită cu sancţ