Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Condiţii
Respectarea prevederilor legislaţiei muncii. Obligaţia angajatorului de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă, în cazul medicilor. Obligaţiile organelor de control
Drepturi băneşti ale funcţionarilor publici. Prescripţia acţiunii în despăgubiri
Contencios administrativ. Analiza legalităţii actelor emise de Curtea de Conturi. Drepturi acordate personalului încadrat în instituţiile publice, în baza contractelor colective de muncă: suma de reprezentare şi acordarea masei calde
Contract individual de muncă. Efectele ocupării unei funcţii publice
Litigiu de muncă. Premiu anual pentru anul 2010. Angajaţii din sectorul bugetar
Litigiu de muncă. Personal contractual. Indemnizaţie de dispozitiv şi indemnizaţie de hrană. Natură juridică
Litigiu de muncă - obligaţie de a face. Constatarea faptului că locul de muncă în care este încadrat reclamantul se încadrează în grupa I de muncă, conform prevederilor art. 3, art. 6 şi art. 7 din Ordinul nr. 50/1990
Litigiu de muncă. Încadrarea în grupa I de muncă
Litigiu de muncă. Obligaţie de a face. Reîncadrarea pe post a reclamantei, ca urmare a absolvirii unor studii
Litigiu de muncă. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Stabilirea ordinii de prioritate la concediere
Contestaţie împotriva deciziei de concedie. Potrivit art. 252 alin. 2 Codul muncii decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul
Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva deciziei de concediere, solicitarea reclamantului la reintegrarea sa efectivă pe funcţia şi postul ocupat la momentul concedierii
Litigiu de muncă - drepturi băneşti. Recurs împotriva Încheierii de suspendare formulată în temeiul art. 244 alin. 1 pct. 1 Cod procedură civilă
3.Litigiu de muncă - drepturi băneşti. Potrivit art. 168 alin. 1 din Codul muncii plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndrep
Litigiu de muncă. Potrivit art. 581 Cod procedură civilă nu se poate reţine o pagubă iminentă şi care nu s-ar putea repara altfel, dacă există posibilitatea ca reclamanta să-şi recupereze integral prejudiciul în situaţia în care cererea sa de anulare a or
Litigiu de muncă. Contestaţie împotriva deciziei de concediere, art. 69 alin. 2 lit. d prevede faptul că decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu, în cazul concedierilor colective, criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi
Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva decizie de concediere
Contract individual de muncă. Modificarea ulterioară a obiectivelor contractului individual de muncă, care a fost făcută fără a se aduce la cunoştinţa angajatului
Drepturi băneşti. Contractele colective produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ramura de activitate