Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă
Violenţa psihică. Viciu de consimţământ la încheierea actului adiţional la CIM
Răspundere disciplinară a salariatului. Noţiunea prejudiciului material suferit
Meseria de dulgher/dulgher schelar nu este cuprinsă printre cele care se încadrează în grupa a II-a de muncă.
Pretenţii
Contracte de muncă
Contestaţie decizie de sancţionare
Contractul individual de muncă care nu poartă nicio menţiune de înregistrare la Inspectoratul Teritorial de Muncă este un simplu înscris sub semnătură privată care produce efecte juridice doar între părţi
Acţiune în constatare
Obligația angajatorului de a elibera o adeverință care atestă calitatea de salariat a solicitantului derivă din lege și are la bază ideea că salariatul se află pe o poziție de subordonare față de angajator
RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV. LITIGIU PRIVIND FUNCTIONARII PUBLICI. SPOR PENTRU CONDITII VATAMATOARE.
Demisia constituie actul unilateral de voinţă a salariatului, care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, după împlinirea unui termen de preaviz.
Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea efectivă a locului de muncă
Încadrare în grupa a II- a de muncă. Condiţii
Medic rezident. Nesemnarea actului adiţional la contractul individual de muncă. Consecinţe.
Concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Nulitate decizie
Modificare contract individual de muncă, în vederea respectării obligaţiei stabilite de instanţa penală de a nu desfăşura profesia în exercitarea căreia angajatul a săvârşit fapte pentru care este urmărit penal. Legalitate
Contracte de muncă
Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară
Obligaţia de a face