Litigii de munca
Nulitatea absolută a deciziei de desfacere disciplinară a contractului de muncă, întemeiată pe dispozițiile art. 252 alin. (2) Codul muncii.
Drepturi salariale
Încetarea contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă. Inaplicabilitatea prevederilor privind concedierea.
Excepția lipsei de interes și rămânerii fără obiect a cererii în cazul în care nu mai există raporturi de muncă între părți. Daune morale; faptă ilicită stabilită cu putere de lucru judecat prin hotărâre judecătorească
Nelegalitatea deciziei de modificare a contractului individual de muncă, emisă de angajator. Atât timp cât este încălcat acordul inițial de voință al părților cu privire la locul și felul muncii, iar angajatorul modifică ulterior aceste elemente esențiale
Tariful orar pentru gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază.
Indemnizație de neconcurentă. Neincluderea acesteia în baza de calcul în vederea stabilirii cuantumului indemnizaţiei pentru creşterea copilului.
Cerințele impuse de cercetarea disciplinară prealabilă în ceea ce privește audierea salariatului
Proba testimonială în cazul acțiunilor având ca obiect constatarea încadrării activității în grupele superioare de muncă
Menţiuni obligatorii care reprezintă o condiție de valabilitate a deciziei de aplicare a sancțiunii disciplinare, potrivit prevederilor art. 252 din Codul muncii. Nulitatea prevăzută de art. 252 din Codul muncii are caracterul unei nulităţi exprese, fiind
Contestaţie salariat împotriva deciziei de sancţionare disciplinară. Conţinut decizie şi sarcina probei condiţiilor angajării răspunderii disciplinare când salariatul recunoaşte abaterea disciplinară
Cauză încetare de drept contract individual de muncă. Încetare contract anterior îndeplinirii condiției de vârstă pentru pensionare. Nelegalitate.
Invocarea efectului direct al Directivei nr. 2003/88/CE anterior modificării art. 145 alin. 2 din Codul muncii într-un litigiu având ca obiect plata indemnizaţiei de concediu
Natura juridică a notificării de preaviz și posibilitatea contestării acesteia în instanță
Obligaţie de a face.Eliberare adeverinţă
Nulitatea clauzelor din contractele individuale de muncă şi actele adiționale ale acestora prin care se menţionează condiţii normale de lucru. Inițiativa unora dintre angajații spitalului privind încadrarea locurilor de muncă ale acestora în condiții de
Cerere în pretenții întemeiată pe disp. art. 256 alin. 1 Codul muncii. Sarcina probei întrunirii condițiilor plății nedatorate
Plata drepturilor salariale ale unui lucrător angajat de o societate comercială din România, detaşat în Germania
Restituire impozit aferent compensației de concediere; nemotivarea sentinței instanței de fond – criterii