Solicitare acordare spor pentru complexitatea muncii. Refuzul angajatorului. Inexistenţa unei discriminări ce a stat la baza refuzului angajatorului de acordare a sporului menţionat.
Litigiu privind funcționarii publici. Menținerea în funcție până la împlinirea vârstei de 65 de ani, vârsta standard de pensionare pentru bărbați, diferită de cea aplicabilă în cazul femeilor – 63 de ani
Concediul de odihnă suplimentar pentru personalul din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991. Condiţii de acordar
Refuzul senatului universitar de aprobare a susţinerii de către personalul titular a activităţilor de predare şi cercetare în alte instituţii de învăţământ superior sau de cercetare. Arbitrariul şi abuzul de putere
Decizie de sanctionare pentru îndeplinirea necorespunzătoare de către salariat a atribuţiilor de serviciu precizate în fişa postului
Contestatie modalitate de acordare diferentiată a sporului de conditii periculoase, respectiv a cuantumului acestuia. Interpretare gresită a deciziei ICCJ nr. 9/2017 de către instan?a de fond. Neanalizarea pe fond a solicitării reclamantei. Anulare hot.
Despăgubiri
Calitate procesuală pasivă a Ministerului Educației Naționale în cadrul cererii de chemare în garanție, în litigiile în care reclamanții sunt angajați ai unei Universități
Dreptul muncii
Decizie de modificare a raporturilor e serviciu ale funcționarului public. Obligativitatea motivării deciziei.
Raporturi de muncă
Raporturi de muncă
Raporturi de muncă
Raporturi de muncă
Contestatie decizie de sanctionare. Invocarea de către angajator a părăsirii locului de muncă. Netemeinicia deciziei contestate. Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale reţinute în temeiul acestei decizii.
Raporturi de muncă
Răspunderea patrimonială a angajatului
Raporturi de muncă
Dreptul la compensaţie pentru chirie pentru polițiști, potrivit art. 31 din Legea nr. 360/2002. Noţiunea de mutare în interes de serviciu.
Art. 252 alin. (2) din Codul muncii. Sancţiunea nulităţii absolute a deciziei de sancţionare disciplinară pentru neanalizarea şi neprezentarea motivelor pentru care au fost înlăturate apărările salariatului sancționat disciplinar.