: În cazul in care in perioada de probă intervine incapacitatea temporară de muncă, contractul de muncă se suspendă pana la însănătoșirea salariatului, iar perioada de probă se prelungește cu zilele nelucrate de salariat. Tip: Sentinta civila
Lipsa cercetării disciplinare prealabile duce la nulitatea absolută a măsurii disciplinare luate
Termenul de contestarea a deciziei de concediere curge de la data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare la registratura unităţii
Concedierea salariatului pe motiv ca locul de muncă ocupat de acesta a fost suprimat din structura angajatorului, desființarea postului având o cauză reală, prezentând un caracter obiectiv
Incetarea contractului individual de muncă prin "notificare" la sfârşiutl perioadei de probă în noua funcţie desfăşurată la acelaşi angajator
Contestatie decizie de concediere
Contestatie decizie de concediere.Nedovedirea faptelor imputate salariatului de către angajator
Desfacerea disciplinară a contractului de muncă ca urmare a absentării nemotivate.Contestatie decizie de concediere pentru necomunicarea deciziei de desfacere a contractului individual de muncă
Contestatie decizie de concediere.Nerespectarea dispozitiilor art.252 si 251 c.muncii.
Contestatie decizie de concediere.Încălcarea dispoz.art.252 alin.2 lit.a C.muncii
Contestatie decizie de concediere.Încetarea contractului individual de muncă ca urmare a desfiinţării postului.Conditia ca desfiintarea postului să fie reală, efectivă și serioasă
contestaţie la decizia prin care s-a dispus concedierea slariatului, deţinător al unei funcţii eligibile într-un organism
Contestaţia împotriva deciziei de concediere respinsă ca urmare a desfiinţării efective a postului şi menţionării în decizie a criteriilor de selecţie
Schimbarea din funcţia de conducere
Concediere ca urmare a ameninţării şefilor cu un pistol
Reducerea cheltuielilor de judecată proporţional cu activitatea
Concediere – aplicarea greşită a criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate
Concediere - desfiinţarea postului ca urmare a restrângerii de activitate în învăţământ
Ordinul de încetare a raporturilor de muncă emis în vederea executării unei hotărâri judecătoreşti, nu echivalează cu o decizie de concediere şi nu poate fi contestat în conformitate cu prevederile codului muncii
Concediere - aplicarea dispoziţiilor art. 69 alin.3 din codul muncii