Funcționar public. Decizie nelegală de încetare de drept a raportului de serviciu. Principiului priorităţii dreptului UE faţă de dreptul naţional. Efectului direct al directivelor
Concediu pentru incapacitate temporară de muncă - durata concediului de odihnă, având ca referință şi perioada concediului medical
Calitatea de reprezentant a Sindicatului pentru membrii de sindicat, foști salariați
Răspunderea patrimonială a angajatorului în cazul în care, într-un accident de muncă, prejudiciul suferit de salariat este rezultatul direct al acţiunii ilicite a altor persoane, faţă de care salariatul a solicitat atragerea răspunderii civile delict...
Art.278 Codul muncii. Sarcina probei
Decizia de imputare şi angajamentul de plată, acte juridice nereglementate de actualul Cod al muncii
Dreptul la concediu de odihnă plătit este un drept constituţional prevăzut de art. 41 al.2 din Constituţie şi garantat şi prin lege organică (art. 39 al.1 lit.c, art. 139 şi 145 Codul Muncii) tuturor salariaţilor, acest drept neputând forma obiectul ...
Contestaţia în anulare având ca motiv greşita interpretare a legii
Sarcina probei legalităţii şi temeiniciei deciziei revine angajatorului conform art. 287 din C.muncii
Răspundere patrimonială – În cazul existenţei unei obligaţii impuse printr-o modificare legislativă nu este necesară şi modificarea fişei postului pentru a se stabili încălcarea unei atribuţii de serviciu
Tardivitatea declarării recursului. Motive de repunere în termen
Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Acordarea despăgubirilor prevăzute de art. 78(1) din Codul muncii, în condiţiile în care, în perioada cuprinsă între data concedierii şi cea a reîncadrării salariatul a realizat venituri din alte surse
Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii
Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă
Reîncadrarea salariatului de către angajator, în condiţiile art.78 alin.2 din Codul muncii
Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris intitulat „atenţionare scrisă”
Medic - plata primei de instalare prevăzută de art.75 din Legea nr.76/2008