Potrivit art. 254 din Codul Muncii, pentru a putea fi antrenată răspunderea patrimonială a salariatului sunt necesare întrunirea cumulativă a unor condiţii de fond
Potrivit dispoziţiilor art. 256 lin.1 din Codul Muncii "salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie".
indiferent de natura sumelor care au fost reţinute angajatului (drepturi salariale sau nu), atâta timp cât această reţinere s- a făcut din salariu, ea trebuie să se efectueze cu respectarea dispoziţiilor art. 169 din Codul Muncii, adică în baza unui titlu
Potrivit art. 106 din Leega 263/2010, ,, Admiterea sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizie emisă de casa teritorială de pensii, respectiv de casa de pensii sectorială, în termen de 45 de zile de la data înregistrării cererii.,,
Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar se poate face şi prin transfer, dacă se realizează de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent, de esența transferului fiind păstrarea tuturor drepturilor dobândite până la momentul acestui
Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar se poate face şi prin transfer, dacă se realizează de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent, de esența transferului fiind păstrarea tuturor drepturilor dobândite până la momentul acestui
: În cazul in care in perioada de probă intervine incapacitatea temporară de muncă, contractul de muncă se suspendă pana la însănătoșirea salariatului, iar perioada de probă se prelungește cu zilele nelucrate de salariat. Tip: Sentinta civila
Îndeplinirea condiţiilor care atrag răspunderea disciplinară, conform disp. art. 247 Codul Muncii
Reglementările prev. de legislația privind pensiile,proprie fiecărui plătitor,referitoare la stabilire,plată,modificare,suspendare,reluare,încetare,expertizare,revizuire,contestare şi recuperare a sumelor încasate necuvenit, se aplică şi indemniza&#5
Nu se poate retine refuzul angajatorului de a elibera o adeverintă, în cazul soluţionării cu întârziere a cererii reclamantului datorită unor cauze obiective
Prin decizia angajatorului de a efectua rectificarea denumirii funcţiei ocupate de salariat nu s-a modificat felul muncii ,element esenţial, atâta timp cât atribuţiile exercitate de reclamant, conform fişei postului,si salariul stabilit sunt corespunzătoa
Lipsa cercetării disciplinare prealabile duce la nulitatea absolută a măsurii disciplinare luate
Termenul de contestarea a deciziei de concediere curge de la data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare la registratura unităţii
Potrivit art. 268, lit. d) Codul muncii, cererile prin care se solicită constatarea nulităţii uni contract individual de muncă se poat face pe toată durata existenţei contractului
Plata necuvenită.Salariatul care a prestat munca are dreptul la remunerarea acesteia, o eventuală constatare a nulității contractului de muncă putând produce efecte doar pentru viitor
Indicele de corecţie prevăzut de art. 170 din legea 263/2010 se acordă pentru persoanele înscrise la pensie începând cu data intrării în vigoare a legii 263/2010
Valorificarea adeverinţei dacă a fost emisă cu respectarea tuturor prevederilor legale de actualul deţinător al arhivei fostului CAP, pe baza documentelor verificabile aflate în materialitatea lor în arhivă, documente care atestă desfășurarea muncii
Obligatia de a face.Obligatia fostului angajatoe de a elibera o adeverinţă tip pentru stabilirea pensiei de serviciu
Contestatie decizie de pensie respinsă pe motiv că nu i-a fost valorificată grupa de muncă, întrucât funcţia şi locul de muncă ale contestatorului nu se încadrau în prevederile legale
Decizie de pensie respinsă întrucât,chiar dacă adeverinţa îndeplineşte condiţiile de formă prevăzută de lege, există contradicţii intre menţiunile referitoare la funcţia contestatorului şi temeiul juridic al încadrării în grupă superioară de muncă şi actu