Executare silită de drept comun vizând un bun al debitorului aflat în insolvenţă. Executarea se face în cadrul procedurii de executare colective şi concursuale a insolvenţei.
Decizie angajare răspundere solidară a persoanei juridice. Condiții. Legalitate.
Trafic de droguri
Litigiu de muncă. Pretenţii
Plângeri penale formulate în baza disp. art. 340 C.p.p.
revocare donaţie – donație cu sarcina de a acorda uzufruct viager; neexecutarea sarcinii – pârâții i-au permis reclamantului să dețină o singură cameră din imobil; neîndeplinirea condițiilor pentru ingratitudine - reclamantul nu a făcut dovada că ar fi fo
anulare act - anularea procesului-verbal de verificare a notei de constatare şi a notei de constatare – inadmisibilitatea acţiunii în raport de faptul că documentul a cărui anulare se solicită reprezintă document justificativ, mijloc de probă cu privire l
Liberare condiţionată - respinge ca neîntemeiată cererea de liberare condiţionată
Plângere contravențională. Întreprinderea individuală - subiect activ al contravenției
Plângere contravențională. Depășirea limitei de viteză și efectuarea neregulamentară a manevrei de depășire
evacuare - Instanţa apreciază că nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de art. 1039 Cod procedură civilă, întrucât reclamanta nu a făcut dovada (deşi această obligaţiei îi incumba potrivit art. 249 Cod procedură civilă) că pârâtul are calitatea de ocup
Acţiune având ca obiect ordonanţă de plată
Obligare plată servicii în cazul în care a vândut imobilul şi nu a reziliat contractul prestări servicii
actiune prefect, tutela administrativă
Condiţii pentru constituirea ca parte civilă în procesul penal. Sancţiunea nerespectării prevederilor art. 20 alin. 2 Cod procedură penală.
DREPT CIVIL
: Infracţiuni
Drept civil. Contract de schimb. Inaplicabilitatea prevederilor Legii nr.17/2014 privind respectarea dreptului de preemţiune.
Obligarea Comisiei județene de fond funciar la rectificarea titlu de proprietate prin radierea unui nume și a unei mențiuni de pe titlu.
Stricteţea respectării regulilor de conduită şi onestitatea reciprocă între partenerii contractuali trebuie să caracterizeze relaţia angajator – salariat şi, în general, raportul de muncă.